Emploi
Le résultat d’un racisme anti-noir réussi n’est pas la présence de (nouveaux) privilèges mais l’absence de barrières systémiques. S’attaquer au racisme anti-noir et être un antiraciste est un aspect extrêmement important de l’inclusion et de l’équité. Il ouvre la voie à plus de diversité et invite à la table des personnes d’horizons et d’expériences différents.
Brève histoire des Canadiens noirs et reconnaissance de nos communautés
Mathieu de Coste a été le premier Noir enregistré à arriver au Canada en 1608 (Randstad, 2021).
Mathieu était très privilégié dans la mesure où il avait de grandes compétences linguistiques et les Européens l’ont favorisé, mais ce n’était pas le cas pour de nombreux Noirs qui l’ont suivi (Randstad, 2021).
De nombreux Noirs qui ont échappé au sauvetage en Amérique sont quand même venus au Canada et ont été réduits en esclavage.
Tout au long de la Première Guerre mondiale, des groupes et des individus noirs ont également travaillé pour fabriquer des biens essentiels à la maison, se sont portés volontaires comme ouvriers et dans les hôpitaux et ont aidé à collecter des fonds. En raison de leur volonté de soutenir le pays, les femmes noires se sont souvent vu confier les tâches les plus dangereuses : travailler avec des explosifs dans des usines de munitions (Randstad, 2021).
Au début du 20e siècle, les hommes noirs étaient considérés comme une source de main-d’œuvre bon marché et abondante. Ces porteurs faisaient un travail souvent dégradant, dans de mauvaises conditions (Randstad, 2021).
Cela a conduit à des améliorations des conditions de travail sur le chemin de fer canadien, le Chemin de fer Canadien Pacifique acceptant d’augmenter les salaires et d’offrir plus de temps libre. Les actions puissantes des porteurs noirs reflétaient la lutte de tous les travailleurs noirs au Canada, qui a lancé un mouvement pour le changement (Randstad, 2021).
Les législateurs canadiens ont alors commencé à envisager une loi fédérale pour créer l’égalité des chances en interdisant la discrimination (Encyclopédie canadienne).
L’Ontario a été le premier à adopter cette loi (la loi canadienne sur les droits de la personne).
Mené à de nombreuses autres politiques telles que la Loi canadienne sur les pratiques d’emploi équitables.
La loi sur l’emploi équitable au Canada est mise en œuvre par le gouvernement du Canada pour prévenir la discrimination en matière d’emploi et d’adhésion à des syndicats en raison de la race, de l’origine nationale, de la couleur ou de la religion. La Loi s’applique à tout ouvrage ou entreprise relevant de l’autorité législative du Parlement du Canada, y compris, mais sans limiter la généralité de ce qui précède.
Diversité, équité et inclusion
Diversité : La pratique ou la qualité d’inclure ou d’impliquer des personnes de différentes origines sociales et ethniques et de différents genres, orientations sexuelles, etc.
Équité : L’équité en milieu de travail est le concept qui consiste à offrir des opportunités équitables à tous vos employés en fonction de leurs besoins individuels.
Inclusion : L’inclusion fait référence à cette culture dans laquelle une variété de membres du personnel peuvent se sentir à l’aise, confiants d’être eux-mêmes et travailler de la manière qui convient à leurs besoins et qui répond aux besoins de votre entreprise. L’inclusion garantira que chacun se sente valorisé et, surtout, contribue.
Scénarios/Vidéos
LE SAVIEZ-VOUS?
Source: StatCanada
Le chômage
Le taux de chômage des femmes et des hommes noirs était environ une fois et demie plus élevé que celui des femmes et des hommes du reste de la population.
Revenu
Les salaires annuels médians entre les hommes et les femmes noirs étaient inférieurs à ceux de leurs homologues du reste de la population de près de $13 000 chez les hommes et de $34 000 chez les femmes.
Revenu
Seul un petit écart existait entre les salaires annuls médians des femmes noires et des femmes du reste de la population, mais l’écart entre les homme noirs et les hommes du reste de la population était supérieur à $12 000.
Revenu
Il y avait un écart de 20 000 $ entre le salaire annuel médian des hommes noirs et celui des autres hommes de cette région. Chez les femmes, l’écart n’était pas aussi grand (8 000 $).
Le chômage
Le taux de chômage des hommes noirs était deux fois et demie plus élevé que celui des hommes du reste de la population.
Le chômage
Les taux de chômage des femmes et des hommes noirs étaient plus d’une fois et demie supérieurs à ceux des femmes et des hommes du reste de la population.
Revenu
L’écart de salaire annuel médian entre les hommes noirs et les hommes du reste de la population était supérieur à $20 000 et l’écart entre les femmes noires et les femmes du reste de la population était proche de $13 000
Revenu
Les salaires annuels médians étaient largement inférieurs pour les femmes et les hommes noirs (de $23 000) que pour leurs homologues du reste de la population, avec des écarts de $15 000 chez les femmes et de $23 000 chez les hommes.
Le chômage
Les taux de chômage des femmes et des hommes noirs étaient plus d’une fois et demie supérieurs à ceux des femmes et des hommes du reste de la population.
Revenu
Des écarts existaient dans les salaires annuels médians entre la population noire et le reste de la population, mais l’écart entre les hommes noirs et le reste de la population était supérieur à l’écart entre les femmes noires et le reste de la population.
Le chômage
Les taux de chômage des femmes et des hommes noirs étaient près du double de ceux de leurs homologues du reste de la population.
Le chômage
Les taux de chômage des femmes et des hommes noirs étaient près de deux fois supérieurs à ceux de leurs homologues du reste de la population.
Revenu
L’écart des salaires annuels médians entre les femmes noires et les femmes du reste de la population était inférieur à $10 000 , tandis que l’écart entre les hommes noirs et les hommes du reste de la population était supérieur à $22 000.
LE SAVIEZ-VOUS?
Source: StatCanada
Toronto
Le chômage
Le taux de chômage des femmes et des hommes noirs était environ une fois et demie plus élevé que celui des femmes et des hommes du reste de la population.
Revenu
Les salaires annuels médians entre les hommes et les femmes noirs étaient inférieurs à ceux de leurs homologues du reste de la population de près de $13 000 chez les hommes et de $34 000 chez les femmes.
Vancouver
Revenu
Seul un petit écart existait entre les salaires annuls médians des femmes noires et des femmes du reste de la population, mais l’écart entre les homme noirs et les hommes du reste de la population était supérieur à $12 000.
Halifax
Revenu
Il y avait un écart de 20 000 $ entre le salaire annuel médian des hommes noirs et celui des autres hommes de cette région. Chez les femmes, l’écart n’était pas aussi grand (8 000 $).
Le chômage
Le taux de chômage des hommes noirs était deux fois et demie plus élevé que celui des hommes du reste de la population.
Calgary
Le chômage
Les taux de chômage des femmes et des hommes noirs étaient plus d’une fois et demie supérieurs à ceux des femmes et des hommes du reste de la population.
Revenu
L’écart de salaire annuel médian entre les hommes noirs et les hommes du reste de la population était supérieur à $20 000 et l’écart entre les femmes noires et les femmes du reste de la population était proche de $13 000
Ottawa
Revenu
Les salaires annuels médians étaient largement inférieurs pour les femmes et les hommes noirs (de $23 000) que pour leurs homologues du reste de la population, avec des écarts de $15 000 chez les femmes et de $23 000 chez les hommes.
Winnipeg
Le chômage
Les taux de chômage des femmes et des hommes noirs étaient plus d’une fois et demie supérieurs à ceux des femmes et des hommes du reste de la population.
Revenu
Des écarts existaient dans les salaires annuels médians entre la population noire et le reste de la population, mais l’écart entre les hommes noirs et le reste de la population était supérieur à l’écart entre les femmes noires et le reste de la population.
Montreal
Le chômage
Les taux de chômage des femmes et des hommes noirs étaient près du double de ceux de leurs homologues du reste de la population.
Edmonton
Le chômage
Les taux de chômage des femmes et des hommes noirs étaient près de deux fois supérieurs à ceux de leurs homologues du reste de la population.
Revenu
L’écart des salaires annuels médians entre les femmes noires et les femmes du reste de la population était inférieur à $10 000 , tandis que l’écart entre les hommes noirs et les hommes du reste de la population était supérieur à $22 000.
Education Resources
Hidden Figures (Based on a true Story)
À travers la vie de 3 mathématiciennes afro-américaines, le film met en lumière la double discrimination à laquelle sont confrontées les femmes noires à travers le sexisme et le racisme sur le lieu de travail. Surtout dans des lieux de distinction et de pouvoir comme la NASA dans ce cas. Ce film est un outil pédagogique puissant pour aider à favoriser le privilège d’un individu ainsi qu’à encourager la résilience face aux difficultés rencontrées dans les institutions en tant qu’individus noirs.
Disponible sur: Netflix, Amazon Prime, Disney+, Cineplexstore
The Hate U Give
Ce film met en lumière comment le personnage principal Starr (Amanda Stenbgerg) prises avec les difficultés d’être une adolescente noire dans une zone à prédominance blanche et le sentiment d’appartenir à un monde tout en vivant dans un autre. Le concept du syndrome de l’imposteur est évident dans ce film et puissant dans la discussion sur la façon de lutter contre cela et d’éduquer ceux qui vous entourent.
Disponible sur: Netflix, Amazon Prime, Disney+, Cineplexstore
Fences (2016)
Le film est dérivé de l’un des nombreux plas écrits par August Wilson pour dépeindre la discrimination à laquelle la famille Maxson était confrontée dans le quartier déprimé de Hill Disrict de Pittsburgh après la Seconde Guerre mondiale. Tout au long du film, le personnage principal Tror (Denzel Washington) met en évidence la manière dont le racisme systématique l’a désavantagé dans les institutions sportives, le lieu de travail, le logement et enfin l’éducation.
Disponible sur: Netflix, Amazon Prime, Acorn TV
Diversité dans le lieu de travail : des entretiens révélateurs pour lancer des conversations sur l'identité, les privilèges et les préjugés
Par Bärí A. Williams
Afin de créer un environnement de travail inclusif, il est important que les entreprises comprennent les expériences auxquelles sont confrontés divers employés dans leur lieu de travail. La diversité en milieu de travail est une visite guidée de ce que signifie être une minorité dans la main-d’œuvre d’aujourd’hui. Ce livre comprend 25 exemples concrets et explore les problèmes du monde réel dans une dynamique de travail moderne pour les membres des communautés marginalisées et les gestionnaires qui cherchent à équilibrer un déséquilibre.
Disponible sur: Amazon Prime, Audiobook, Kindle
Comment être un antiraciste
Par Ibram Kendi
L’antiracisme est un concept transformateur qui réoriente et redynamise la conversation sur le racisme et, plus fondamentalement encore, nous oriente vers la libération de nouvelles façons de penser à nous-mêmes et les uns aux autres. À la base, le racisme est un système puissant qui crée de fausses hiérarchies de valeur humaine ; sa logique déformée s’étend au-delà de la race, de la façon dont nous considérons les personnes d’ethnies ou de couleurs de peau différentes à la façon dont nous traitons les personnes de sexes, d’identités de genre et de types de corps différents. Le racisme recoupe la classe, la culture et la géographie et change même la façon dont nous nous voyons et nous valorisons. Dans Comment être antiraciste, Kendi emmène les lecteurs à travers un cercle élargi d’idées antiracistes – des concepts les plus élémentaires aux possibilités visionnaires – qui aideront les lecteurs à voir clairement toutes les formes de racisme, à comprendre leurs conséquences toxiques et à s’y opposer dans notre vie, systèmes et en nous-mêmes.
Disponible sur: Amazon Prime, Audiobook, Kindle
Effacer les préjugés institutionnels : Comment créer un changement systémique pour l'inclusion organisationnelle
Par Tiffany Jana & Ashley Diaz Mejias
S’il est facile d’identifier des systèmes d’oppression construits intentionnellement comme Jim Crow ou la paralysie causée par le plafond de verre pour les femmes sur le lieu de travail, il est beaucoup plus difficile d’affronter des systèmes qui perpétuent des préjugés subtils et inconscients. Erasing Institutional Bias aidera les gens à lutter contre les préjugés structurels, quel que soit leur pouvoir positionnel. Les préjugés institutionnels affligent toutes les industries. Jana et Mejias concentrent leur attention sur les préjugés en milieu de travail et donnent aux lecteurs des pratiques et des activités pour créer une confiance organisationnelle afin de contester ces préjugés implicites. Effacer les préjugés institutionnels aidera les gens à reconnaître que chacun de nous a le pouvoir d’influer sur les préjugés systémiques. Chacun de nous peut évaluer son propre rôle actuel dans la perpétuation des préjugés systémiques et définir son nouveau rôle dans l’élimination des préjugés systémiques.
Disponible sur: Amazon Prime, Audiobook, Kindle
Ressources pédagogiques
Hidden Figures (Based on a true Story)
À travers la vie de 3 mathématiciennes afro-américaines, le film met en lumière la double discrimination à laquelle sont confrontées les femmes noires à travers le sexisme et le racisme sur le lieu de travail. Surtout dans des lieux de distinction et de pouvoir comme la NASA dans ce cas. Ce film est un outil pédagogique puissant pour aider à favoriser le privilège d’un individu ainsi qu’à encourager la résilience face aux difficultés rencontrées dans les institutions en tant qu’individus noirs.
Disponible sur: Netflix, Amazon Prime, Disney+, Cineplexstore
The Hate U Give
Ce film met en lumière comment le personnage principal Starr (Amanda Stenbgerg) prises avec les difficultés d’être une adolescente noire dans une zone à prédominance blanche et le sentiment d’appartenir à un monde tout en vivant dans un autre. Le concept du syndrome de l’imposteur est évident dans ce film et puissant dans la discussion sur la façon de lutter contre cela et d’éduquer ceux qui vous entourent.
Disponible sur: Netflix, Amazon Prime, Disney+, Cineplexstore
Fences (2016)
Ainsi, le film est dérivé de l’un des nombreux plas écrits par August Wilson pour dépeindre la discrimination à laquelle la famille Maxson était confrontée dans le quartier déprimé de Hill Disrict de Pittsburgh après la Seconde Guerre mondiale. Tout au long du film, le personnage principal Tror (Denzel Washington) met en évidence la manière dont le racisme systématique l’a désavantagé dans les institutions sportives, le lieu de travail, le logement et enfin l’éducation.
Disponible sur: Netflix, Amazon Prime, Acorn TV
Diversité dans le lieu de travail : des entretiens révélateurs pour lancer des conversations sur l’identité, les privilèges et les préjugés
Par Bärí A. Williams
Afin de créer un environnement de travail inclusif, il est important que les entreprises comprennent les expériences auxquelles sont confrontés divers employés dans leur lieu de travail. La diversité en milieu de travail est une visite guidée de ce que signifie être une minorité dans la main-d’œuvre d’aujourd’hui. Ce livre comprend 25 exemples concrets et explore les problèmes du monde réel dans une dynamique de travail moderne pour les membres des communautés marginalisées et les gestionnaires qui cherchent à équilibrer un déséquilibre.
Disponible sur: Amazon Prime, Audiobook, Kindle
Comment être un antiraciste
Par Ibram Kendi
L’antiracisme est un concept transformateur qui réoriente et redynamise la conversation sur le racisme et, plus fondamentalement encore, nous oriente vers la libération de nouvelles façons de penser à nous-mêmes et les uns aux autres. À la base, le racisme est un système puissant qui crée de fausses hiérarchies de valeur humaine ; sa logique déformée s’étend au-delà de la race, de la façon dont nous considérons les personnes d’ethnies ou de couleurs de peau différentes à la façon dont nous traitons les personnes de sexes, d’identités de genre et de types de corps différents. Le racisme recoupe la classe, la culture et la géographie et change même la façon dont nous nous voyons et nous valorisons. Dans Comment être antiraciste, Kendi emmène les lecteurs à travers un cercle élargi d’idées antiracistes – des concepts les plus élémentaires aux possibilités visionnaires – qui aideront les lecteurs à voir clairement toutes les formes de racisme, à comprendre leurs conséquences toxiques et à s’y opposer dans notre vie, systèmes et en nous-mêmes.
Disponible sur: Amazon Prime, Audiobook, Kindle
Effacer les préjugés institutionnels :
Comment créer un changement systémique pour l’inclusion organisationnelle
Par Tiffany Jana & Ashley Diaz Mejias
S’il est facile d’identifier des systèmes d’oppression construits intentionnellement comme Jim Crow ou la paralysie causée par le plafond de verre pour les femmes sur le lieu de travail, il est beaucoup plus difficile d’affronter des systèmes qui perpétuent des préjugés subtils et inconscients. Erasing Institutional Bias aidera les gens à lutter contre les préjugés structurels, quel que soit leur pouvoir positionnel. Les préjugés institutionnels affligent toutes les industries. Jana et Mejias concentrent leur attention sur les préjugés en milieu de travail et donnent aux lecteurs des pratiques et des activités pour créer une confiance organisationnelle afin de contester ces préjugés implicites. Effacer les préjugés institutionnels aidera les gens à reconnaître que chacun de nous a le pouvoir d’influer sur les préjugés systémiques. Chacun de nous peut évaluer son propre rôle actuel dans la perpétuation des préjugés systémiques et définir son nouveau rôle dans l’élimination des préjugés systémiques.
Disponible sur: Amazon Prime, Audiobook, Kindle
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Debra Williams
Debra Williams travaille dans des rôles de leadership intégrant la diversité et l’inclusion pour des résultats équitables depuis plus de 25 ans. Elle est disponible pour offrir des services consultatifs sur la façon de gérer les environnements de travail toxiques, de cartographier les processus inégaux pour clarifier les causes profondes, de décrire les conséquences mentales, économiques, interpersonnelles et physiques de la discrimination et de déterminer les remèdes et les actions pour des résultats positifs.
Elle est joignable au debra@debrawilliams.ca pour organiser un appel téléphonique ou une réunion virtuelle.