Déjeuner du leadership noir
Vitrine du Mois de l’histoire des Noirs 2026
Relance du SSLP
Journée internationale des femmes 2026
Aviso
Active Programs
Lettre du Directeur Exécutif
Chers membres de la communauté,
Le premier trimestre de 2026 a marqué un début fort et marquant pour la Federation of Black Canadians (FCN), avec des conversations nationales, des événements communautaires et des lancements de programmes axés sur le leadership, l’autonomisation des jeunes, le bien-être mental et les liens communautaires. Grâce à des rassemblements intentionnels, des partenariats et des initiatives centrées sur les jeunes, la FCN a continué de créer des espaces significatifs qui valorisent les communautés noires partout au Canada.
Qu’il s’agisse de célébrer le leadership noir, de mettre en valeur les événements du Mois de l’histoire des Noirs à l’échelle nationale, de soutenir le développement des jeunes ou d’animer des discussions sur le bien-être des femmes, la FCN a démontré son leadership continu dans l’avancement de l’équité, des possibilités et du progrès collectif. Ces initiatives reflètent l’engagement de la FCN envers l’apprentissage tout au long de la vie, le développement de l’emploi, le bien-être communautaire et l’autonomisation de la prochaine génération de leaders noirs.
Message de la directrice générale / Salutations
Alors que nous réfléchissons à ce dernier trimestre, y compris aux moments significatifs partagés particulièrement durant le Mois de l’histoire des Noirs, je suis encouragée par la collaboration et l’impact qui se manifestent partout dans notre réseau. Merci pour votre soutien continu et pour votre participation au travail visant à valoriser les communautés noires partout au Canada.
En solidarité,
Chris Thompson
Directeur exécutif
Fédération des Canadiens Noirs
Déjeuner du leadership noir :
Reconnaître le leadership et lutter contre le chômage des jeunes Noirs
Pour lancer le Mois de l’histoire des Noirs, la Fédération des Canadiens Noirs a organisé le Déjeuner du leadership noir dans la grande région de Toronto, réunissant près de 200 participants, dont de jeunes leaders, des employeurs, des universitaires, des organismes communautaires, des alliés corporatifs et des représentants gouvernementaux. La forte participation reflétait l’urgence et l’importance de s’attaquer au chômage des jeunes Noirs et de renforcer les voies d’accès aux possibilités.
L’événement comprenait une table ronde dynamique animée par Adewunmi Ajike, gestionnaire principal de produits IA chez TELUS, et présentée par Ebone. Les panélistes comprenaient Damion Douglas, Karina Deepnarine, Raquel Reid et Stefany Hanson, qui ont discuté du mentorat, des partenariats avec les employeurs, des soutiens globaux et des actions coordonnées nécessaires pour créer des parcours d’emploi durables pour les jeunes Noirs. La discussion a mis l’accent sur la collaboration intersectorielle et l’importance d’investir dans le leadership des jeunes et la préparation à la carrière.
Le déjeuner a également célébré des leaders remarquables dont les contributions reflètent la mission de la Fédération des Canadiens Noirs. Les récipiendaires comprenaient le Dr Narine Dat Sookram, Nik-Keisha Moodie, Emmanuel Adebola, Tenisha Noel et Sharon Douglas, chacun reconnu pour son leadership en équité en emploi, entrepreneuriat, mentorat jeunesse et impact communautaire.
Parmi les invités de marque figuraient Kamala Jean Gopie, Rod Power, Navjit Kaur Brar, Brat Butt, ainsi que des représentants d’organismes communautaires et d’institutions de partout au Canada. Leur présence a renforcé les partenariats et les engagements envers la lutte contre le chômage des jeunes et l’avancement des possibilités pour les communautés noires.
Le Déjeuner du leadership noir a permis de transformer les discussions en actions. En réunissant employeurs, éducateurs, décideurs politiques et leaders communautaires, la FCN a créé un espace de collaboration, renforcé les voies de mentorat et fait progresser les discussions sur l’emploi des jeunes. L’événement a également encouragé les engagements des employeurs et approfondi les partenariats intersectoriels. Par cette rencontre, la FCN a continué de soutenir l’autonomisation économique et la prochaine génération de talents noirs.
Vitrine du Mois de l’histoire des Noirs 2026 :
Célébrer l’excellence noire partout au Canada
Tout au long de février 2026, la Fédération des Canadiens Noirs a mis en lumière un calendrier diversifié d’événements du Mois de l’histoire des Noirs organisés par des organismes partout au Canada. Ces initiatives ont créé des espaces significatifs de célébration, d’éducation et de renforcement communautaire, notamment des ateliers de narration, des programmes jeunesse, des performances culturelles, des conversations sur le leadership et des rassemblements axés sur le bien-être.
Le mois a présenté une riche programmation comprenant des présentations scolaires, des vitrines artistiques et des célébrations culturelles. Un moment fort a été le Déjeuner du leadership et de reconnaissance de la Fédération des Canadiens Noirs, qui a réuni leaders, professionnels et membres de la communauté pour des discussions sur le leadership, l’autonomisation économique et l’impact collectif.
Les événements de la mi- à la fin février ont mis l’accent sur l’autonomisation des jeunes, l’expression créative, le mentorat et le perfectionnement professionnel grâce à des marchés culturels, des productions théâtrales, des occasions de réseautage et des initiatives de leadership. Les célébrations de clôture comprenaient des prestations en direct, des remises de prix et des rassemblements communautaires honorant l’excellence noire partout au Canada.
Ensemble, ces événements ont démontré la profondeur et l’impact des initiatives dirigées par des Noirs à l’échelle nationale, célébrant le patrimoine, amplifiant les voix, soutenant les jeunes et renforçant les liens entre les communautés. Pour plus d’informations et la liste complète des événements promus, cliquez ici.
Relance du SSLP :
Soutenir les jeunes Noirs grâce au mentorat et au développement des compétences
La Fédération des Canadiens Noirs, en partenariat avec Skills4Life, a relancé la version renouvelée du programme Supports for Student Learning Program (SSLP) le 20 janvier 2026, financé par Scotiabank par l’entremise de ScotiaRISE et en partie par la Law Foundation of Ontario. Le programme s’adresse aux jeunes Noirs de la 9e à la 12e année et met l’accent sur le mentorat, le développement du leadership, la réussite scolaire et la préparation à la carrière. La nouvelle cohorte accepte maintenant les candidatures , et une bourse minimale sera offerte aux participants.
Le programme de huit semaines comprend du mentorat, des conférenciers invités, des ateliers pratiques et des expériences d’apprentissage interactives. Les participants explorent l’établissement d’objectifs, l’engagement civique, la préparation à la carrière, le bien-être mental, l’histoire des Canadiens noirs, la littératie financière, les parcours postsecondaires et la littératie en intelligence artificielle. Les jeunes réalisent des projets, élaborent des plans personnalisés et acquièrent des outils concrets pour réussir sur les plans scolaire et professionnel.
Grâce à la relance du SSLP, la Fédération des Canadiens Noirs a renforcé les voies vers le leadership des jeunes et la réussite à long terme. Le programme a élargi l’accès au mentorat, soutenu la réussite scolaire, favorisé la littératie financière et initié les jeunes aux technologies émergentes. Cette initiative démontre l’investissement continu de la FCN envers la prochaine génération de leaders noirs tout en faisant progresser l’équité en éducation et le développement de l’emploi.
Journée internationale des femmes 2026 :
Renforcer la résilience, le bien-être et la communauté
Le 9 mars, la Fédération des Canadiens Noirs a organisé une puissante causerie virtuelle à l’occasion de la Journée internationale des femmes, réunissant des femmes de partout au Canada pour une conversation honnête et centrée sur la communauté, portant sur la santé mentale, la navigation dans le milieu universitaire et les débuts de carrière, ainsi que le développement de la résilience dans la poursuite d’objectifs personnels et professionnels. Cette rencontre de 90 minutes a créé un espace bienveillant de réflexion, de connexion et d’autonomisation collective.
La conversation était animée par Sasha Lovell, gestionnaire des ressources humaines et de la culture à la Fédération des Canadiens Noirs, et comprenait les perspectives de Karina Deepnarine, Tembeka Pratt, Annmarie Etuk-Campbell, Lateisha Williams et Kourtni D. Perry. Les panélistes ont partagé leurs expériences vécues et des stratégies concrètes pour gérer l’épuisement professionnel, la régulation émotionnelle, les obstacles systémiques et la transition entre les études et le marché du travail, tout en mettant l’accent sur des parcours professionnels durables fondés sur le sens et la communauté.
La discussion a exploré des questions clés sur les pressions auxquelles les femmes font face aujourd’hui, notamment les attentes invisibles, la frontière entre ambition et surmenage, les premiers signes d’épuisement professionnel, ainsi que l’impact des pressions financières, académiques et de performance sur la santé mentale et la prise de décision. Les panélistes ont également souligné l’importance du repos, des limites personnelles et de la redéfinition du succès selon leurs propres termes.
Cet événement a mis en lumière le leadership continu de la Fédération des Canadiens Noirs dans la création d’espaces intentionnels de dialogue, d’apprentissage et de connexion communautaire. En réunissant des voix diverses et en favorisant des conversations significatives, la FCN a renforcé les liens nationaux, mis en valeur les voix des femmes noires, promu la sensibilisation à la santé mentale et soutenu un leadership durable au sein des communautés.
Événement AVISO :
Immigration francophone et noire au Canada
Durant le Mois de l’histoire des Noirs, la Fédération des Canadiens Noirs a participé à une importante conversation avec AVISO portant sur l’immigration francophone et noire au Canada. La discussion a mis en lumière les défis auxquels font face les immigrants noirs, notamment la reconnaissance des diplômes, les barrières linguistiques, l’intégration économique et l’accès aux possibilités. Les intervenants ont partagé des récits personnels de résilience et d’adaptation, réfléchissant à leurs expériences dans les systèmes éducatifs, les parcours d’emploi et les transitions culturelles après leur arrivée au Canada.
Les panélistes, dont Manesha, Prince Joshua et Divine, ont parlé des défis liés au logement, des obstacles en milieu de travail, de la représentation et de l’impact des micro agressions. La conversation a souligné l’importance de pratiques d’embauche inclusives, de systèmes d’intégration plus solides et de la reconnaissance des qualifications internationales. Les participants ont également mis en avant le besoin de soutien culturellement adapté, de mentorat et d’une plus grande représentation dans les écoles et les milieux de travail.
Cette discussion a démontré le leadership continu de la Fédération des Canadiens Noirs dans la valorisation des voix immigrantes et la lutte contre les obstacles systémiques. En favorisant un dialogue significatif, la FCN a renforcé la sensibilisation, promu des pratiques inclusives et réaffirmé son engagement envers le soutien des immigrants noirs et des communautés francophones partout au Canada.
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Ce trimestre a montré la force du travail en collaboration, de la représentation et de la résilience dans nos communautés. Chaque initiative, partenariat et événement a démontré l’engagement constant de la FCN envers l’équité et l’autonomisation. En regardant vers le prochain trimestre, nous restons déterminés à faire entendre les voix noires, à soutenir les jeunes et à encourager des changements positifs dans le système. Ensemble, nous construisons un avenir où chaque Canadien noir peut réussir.
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